FORUMUL STUDENTILOR HARETISTI

haretist · Administrator Data inscrierii: 11/Aug/2008 Mesaje: 690

Relatii individuale de munca

printesa_ralu · Junior Data inscrierii: 28/Mai/2009 Mesaje: 3

haretist · Administrator Data inscrierii: 11/Aug/2008 Mesaje: 690

incearca la arhiva cu rezolvari

haretist · Administrator Data inscrierii: 11/Aug/2008 Mesaje: 690

incearca la arhiva cu rezolvari

printesa_ralu · Junior Data inscrierii: 28/Mai/2009 Mesaje: 3

edyary · Trimis: 30/12/2009 16:41 Titlul subiectului: salve

imi poate trimite si mie cineva rezolvarile in ordine alfabetica?
va multumesc! id : edyarycyu

relu.camataru · Junior 2 Data inscrierii: 22/Mai/2009 Mesaje: 24

Relaţii individuale de muncă---an—3—sem—1---2009---2010

1. Ce este formarea profesionala ? a. activitatea desfasurate de o persoans inainte de incadrarea sa in munca, in scopul de a dobandi cunostinte de cultura generala si de specialitate, necesare pentru exercitarea unei profesii sau meserii;
2. Cate faze are formarea profesionala ca si proces? c. doua faze.
3. Cand se deruleaza prima faza a formarii profesionale ? c. in timpul scolarizarii.
4. Cand se deruleaza doua faza a formarii profesionale ? b. in timpul activitatii profesionale;
5. Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula, precede incadrarea in munca? b. institutie juridica complexa
6. In principiu, ce fel de raporturile juridice sunt cele privind formarea profesionala initiala ? a. conexe raporturilor juridice de munca
7. Cu exercitarea carui alt drept fundamental se afla in stransa legatura dreptul la invatatura?c. dreptul la munca si protectia sociala a muncii.
8. Cum este structurat sistemul de formare profesionala initiala ? b. doua etape principale;
9. Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?a. tehnologica
10. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ?c. 4 ani.
11. Ce fel de pregatire asigura prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa tehnologica) ?b. pregatire generala(diploma de bacalaureat)
12. Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?a. etapa profesionala
13. Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa profesionala) ?a. scolile de arte si meserii
14. Dupa absolvirea carei clase se acorda calificarea de grad 2 ? b. a XI-a
15. Ce calificare de nivel pot obtine absolventii scolilor de arte si meserii la finalizarea claselor IX-X?a. indice I
16. Cum se poate realiza educatia permanenta prin sistemul educational ?a. participarea celor interesati la programele organizate in cadrul institutional sau prin studiu individual
17. Ce cuprinde formarea profesionala a adultilor ?c. formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua, organizata prin alte forme decat cele specifice sistemului national de invatamant
18. Ce fel de persoane sunt admise la formele de pregatire profesionala ?b. persoanele apte de munca
19. Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala ?a. nivelul general de pregatire, dovedit prin actele de studii
20. Ce reprezinta serviciile de formare profesionala ?a. totalitatea drepturilor de care beneficiaza ființele indreptatite pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala
21. Care este criteriul, corespunzător dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la doi ani ? b. cel putin 21 de salariati
22. Care este criteriul, adecvat dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la trei ani ? a. sub 21 de salariati
23. Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca planurile anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta? a. mai mult de 20 de salariati
24. Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ? c. la initiativa angajatorului sau la cea a salariatului
25. De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ? b. angajator
26. Ce dobandeste salariatul, prin contractul de calificare profesionala, atunci cand acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala organizate de angajator ? a. calificare profesionala
27. Sub ce forma se incheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de munca ? a. scrisa
28. Cui revine obligatia de incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca? b. angajatorului
29. Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ? a. stiintific si profesional
30. Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevazute de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ? c. concediul fara plata si concediul cu plata
31. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilita ca si in cazul:a. concediului de odihna
32. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ? b. fizica
33. Ce fel de executare presupune contractul individual de munca ? a. succesiva
34. Contractul individual de munca este un contract cu titlu:b. oneros
35. Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca, atat salariatul cat si angajatorul ?a. obligatia de a face
36. Contractul individual de munca este un act juridic de drept al:b. dreptului muncii
37. Constitutia Romaniei, in consens cu reglementarile internationale, a ridicat varsta minima de incadrare in munca de la 14 ani la ce alta varsta?a. la varsta de 15 ani
38. Ce fel de capacitate de munca recunoaste legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ?b. partiala
39. Prin acordul prealabil al caror persoane se intregeste capacitatea restransa de drept al muncii, la momentul incadrarii in munca, al minorilor de 15 pana la 16 ani?a. parintilor sau reprezentantilor legali
40. Ce fel de conditie este consimtamantul la incheierea contractului individual de munca ?a. esentiala, de fond si generala
41. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ?c. munca fizica si intelectuala
42. Ce desemneaza locul muncii ?c. localitatea si unitatea unde se desfasoara activitatea de baza
43. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca ? c. 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana
44. Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poate depasi in medie:b. 48 de ore pe saptamana
45. Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabileste o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?b. 24 ore
46. Ce constituie salariul ? a. totalitatea drepturilor banesti cuvenite pentru munca prestata
47. Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ? b. la incheierea contractului individual de munca
48. Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ?c. salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, cum ar fi si alte adaosuri
49. Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii:b. prestarea unei munci sau a unei activitati imorale sau ilicite
50. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe langa capacitatea juridica ?b. posibilitatea de munca
51. Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sanatatea a salariatului, ca si conditie prealabila incheierii contractului individual de munca ?a. certificat medical
52. Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ?b. nulitatea absoluta a contractului individual de munca
53. Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin prezentarea unui certificat medical care sa ateste:c. daca cea in cauza este sau nu insarcinata
54. Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale viitorilor salariati, atat in sectorul public cat si in cel privat?a. concursul sau examenul
55. Ce este perioada de proba ?a. intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala a salariatului
56. Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?a. cel mult 30 de zile calendaristice
57. Care este perioada de proba, pentru functiile de conducere ?b. cel mult 90 de zile calendaristice
58. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati? c. cel mult 5 zile lucratoare
59. Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de invatamant, la debutul in profesie ?c. cel mult 6 luni calendaristice
60. Ce interval de timp nu poate depasi perioada de proba, obligatorie, in cazul absolventilor institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie ? c. 6 luni
61. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:a. 5 zile lucratoare
62. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:b. 15 zile lucratoare
63. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:c. 30 de zile lucratoare
64. Potrivit Codului Muncii, salariatul incadrat in functie de conducere, cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:c. 45 de zile lucratoare
65. Perioada de proba curge din prima zi a:b. executarii contractului individual de munca
66. Cand expira perioada de proba? a. la epuizarea termenului stabilit
67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care nu au obtinut:c. avizul politiei
68. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de asistent maternal profesionist ? c. Comisia pentru protectia copilului
69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ?b. de cel mult trei ori consecutiv
70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de munca temporara ?a. un contract individual de munca si un contract de punere la dispozitie
71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? b. pe durata determinata
72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ? a. agentul de munca temporara si utilizatorul
73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ?a. contracte individuale de munc? pe durata determinata sau pe durata nedeterminata
74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ?b. 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana
75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in sali de disectie, morgi si anatomie patologica ?c. 6 ore
76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ? c. 6 ore
77. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fractiune de norma la unul cu norma intreaga sau invers, chiar de componentă care a facut oferta ?c. modificarea contractului individual de munca
78. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?a. contract individual de munca pe durata determinata sau pe durata nedeterminata
79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu?a. in forma scrisa
80. Care sunt partile esentiale cuprinse in contractul individual de munca ?a. partea legala si partea conventionala
81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ?a. identitatea partilor, sediul sau domiciliul angajatorului, indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
82. Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ? b. durata pentru care acesta se incheie
83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ? b. functia sau meseria exercitata de cel in cauza
84. Ce reprezinta salariul ? a. pretul muncii prestate de salariat
85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire profesionala ?c. fie salariatului, fie angajatorului
86. Clauza de neconcurenta isi poate cauzează efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data:b. incetarii contractului individual de munca
87. Ce il obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de munca ? b. sa accepte schimbarea locului de munca
88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub profilul partilor raportului juridic de munca? c. atat salariatul cat si angajatorul
89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate de catre salariat ?c. raspunderea disciplinara si patrimoniala
90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi incheiat obiectul clauzei de constiinta ?a. morale, stiintifice, politice, religioase, de politete
91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu, de catre salariat ? a. sanctionare disciplinara
92. Care este obligatia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la securitate si sanatate in munca al salariatului ? a. asigurare a sanatatii si securitatii in munca a salariatilor
93. Unde se aplica normele privind sanatatea si securitatea in munca ? a. in toate sectoarele de activitate (atat publice cat si private)
94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca ? a. asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor
95. Ce este (cum definiti) angajatorul? b. persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii
96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ? b. invatamantul general obligatoriu, prin invatamantul liceal si prin cel profesional, prin invatamantul superior, ca de exemplu si prin alte forme de instructie si de perfectionare
97. Unde trebuie afisat Regulamentul intern ? a. sediul angajatorului
98. Cui ii incumba obligatia de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ? b. angajatorului
99. Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre: a. angajatori si salariati
100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea grevei? b. interese profesionale, economice sau sociale
101. Ce fel de drept este dreptul la greva ? b. fundamental
102. In ce se pot asocia salariatii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? a. organizatii sindicale
103. In ce se pot asocia angajatorii pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? b. asociatii patronale
104. Ce fel de instrument este norma de munca ? c. dispozitiv al angajatorului in relatiile contractuale cu salariatii sai
105. Cum se stabileste, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ?b. fie prin norme de munca, fie prin fise ale postului
106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru aplicabilitatea normelor de munca ? a. sindicatelor sau al reprezentantilor salariatilor
107. Cui revine dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare ? b. angajatorului
108. Cui revine dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii ?b. angajatorului
109. Cui revine obligatia de a infiinta registrul general de evidenta al salariatilor si de a opera inregistrarile prevazute de lege ?b. angajatorului
110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor ?b. angajatorului
111. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de concediul de maternitate? c. de drept
112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata de carantina? c. de drept
113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv?b. va fi suspendat de drept
114. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat ?b. va fi suspendat de drept
115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta boala contagioasa ?c. inspectoratul de sanatate publica
116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea contractului individual de munca ?c. pana la insanatosirea salariatului
117. Ce se poate intampla cu postul persoanei ce indeplineste o functie de conducere in sindicat, fiind salarizata de catre sindicatul respectiv? b. poate fi angajata cu contract individual de munca pe durata determinata o alta persoana
118. Cum va fi suspendat contractul individual de munca, in cazul persoanei care are calitatea de asistent judicia,r in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp?a. suspendat de drept
119. Cum poate fi suspendat contractul individual de munca pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani ? c. din initiativa salariatului
120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani? b. optional, oricare dintre parintii firesti
121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ? a. se suspenda incepand cu luna urmatoare
122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cresterea copilului daca copilul este abandonat?c. se suspenda incepand cu luna urmatoare
123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ?c. 5 zile lucratoare
124. Din ce fonduri se plateste indemnizatia pentru concediul paternal ? a. din fondul de salarii al unitatii
125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa la greva?b. din initiativa salariatului
126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile ?c. poate fi suspendat din initiativa angajatorului
127. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca daca angajatorul formuleaza plangere penala impotriva salariatului ?a. poate fi suspendat din initiativa angajatorului
128. Ce se intampla cu contractul individual de munca, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca?b. se suspenda din initiativa angajatorului
129. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata detasarii? c. se suspenda din initiativa angajatorului
130. Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)?a. are obligatia de a incheia un act aditional in termen de 15 zile de la data incunostintarii
131. Cum este modificarea unilaterala a contractului individual de munca?c. este permisa doar in cazul delegarii, detasarii si trecerii temporare in alta munca
132. Ce se modifica in cazul delegarii ?b. doar locul obisnuit al muncii
133. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ?a. doar fata de angajatorul sau
134. Cum inceteaza masura delegarii ? b. prin revocare de catre angajator
135. Ce se realizeaza prin detasare ? a. o dispozitie a angajatorului
136. Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ? b. in interesul angajatorului la care este detasat
137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ? c. angajatorului cesionar
138. Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ? c. Codul Muncii nu reglementeaza transferul
139. Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca nu sunt respectate dispozitii care ocrotesc un interes general ? b. nulitatea absoluta
140. Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de munca lipseste acordul reprezentantilor legali ai minorului cu varsta intre 15 si 16 ani ? c. sanctionat cu nulitatea absoluta, remediabila
141. Ce fel de efecte realizează constatarea nulitatii contractului individual de munca ?c. pentru viitor
142. Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul ? b. are dreptul la remunerarea acestei munci
143. Care este soarta contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ? b. contractul individual de munca inceteaza de drept
144. Care este soarta contractului individual de munca daca se constata nulitatea absoluta a acestuia?c. inceteaza de drept
145. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ? b. inceteaza de drept
146. La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, ce se va intampla cu acesta? a. inceteaza de drept
147. Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ?a. inceteaza din initiativa angajatorului
148. Ce poate conține angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a salariatului? b. concedierea
149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu corespunde profesional locului de munca? a. inceteaza din motive imputabile salariatului
150. Ce se intampla daca salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea? b. va fi concediat
151. In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului?c. este admisibila daca se desfiinteaz? locul de munca ocupat de salariat
152. Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua posturi intr-unul singur ?a. justificata
153. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?b. intre 20 si 100 de salariati
154. Sub înfățișare numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?b. intre 100 si 300 de salariati
155. Sub alură numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?c. cel putin 300 de salariati
156. Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati?a. 9 luni de la data concedierii acestora
157. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de executie, nu poate fi mai mare de:a. 15 zile calendaristice
158. Termenul de preaviz, in cazul demisiei, pentru salariatii cu functii de conducere, nu poate fi mai mare de:c. 30 zile calendaristice
159. Ce se intampla cu contractul individual de munca pe durata preavizului, in cazul demisiei ?b. produce efecte
160. Unde trebuie exprimata durata preavizului ?c. in continutul deciziei de concediere
161. Cand poate fi dispusa concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala ?b. dupa evaluarea prealabila a salariatului
162. Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de concediere colectiva?c. inspectoratului teritorial de munca
163. Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului masuri de evitare a concedierilor colective ?a. 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii
164. Conform legii, cu ce calitate este incompatibila calitatea de parlamentar ?b. calitatea de comerciant persoana fizica ori cu calitatea de penis al unui grup de interes economic
165. Care este reducerea duratei naturale a timpului de lucru de care beneficiaza salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani ? b. 2 ore pe zi
166. Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din sectorul sanitar ? b. 7 ore, in medie, pe zi
167. Care este programul medicilor incadrati in serviciile de ambulanta ?b. 7 ore, in medie, pe zi
168. Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza munca in timpul noptii?a. 22.00-06.00
169. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din justitie, parchet si alte organe de stat ? c. regulamente
170. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din administratia publica ? a. hotarare a guvernului
171. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din regiile autonome cu specific deosebit? a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995)
172. Care este modalitatea de stabilire a duratei efective a concediului de odihna anual, pentru salariatii din unitatile bugetare? a. hotarare a guvernului (250/1992, republicata in 1995)
173. Care este durata concediului de odihna pentru magistrati? b. 35 zile lucratoare
174. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu:a. activitatea prestata intr-un an calendaristic
175. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din administratia publica ? c. 3-10 zile lucratoare
176. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din regiile autonome cu specific deosebit ? c. 3-10 zile lucratoare
177. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din unitatile bugetare ? c. 3-10 zile lucratoare
178. Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de angajator la care are dreptul salariatul? a. 10 zile lucratoare sau 80 de ore
179. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii diferite de munca, grele, periculoase sau penibile? a. 10% din salariul de baza
180. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive de munca?b. 10% din salariul minim negociat
181. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata in orele suplimentare? a. 75% din salariul de baza
182. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp de noapte, (contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010) ? b. 25%
183. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la drepturile salariale?c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate
184. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la daunele rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor ? c. 3 ani de la data la care astfel de drepturi erau datorate
185. De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, regulamentul intern?b. angajator
186. Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la care produce urmări regulamentul? b. aducerii la cunostinta
187. Cum sunt amenzile disciplinare, potrivit Codului Muncii ? b. interzise
188. De la ce data produce consecințe decizia de sanctionare disciplinara ? c. comunicarii
189. In ce termen trebuie comunicata decizia de sanctionare disciplinara? b. 5 zile de la data emiterii
190. In ce termen poate fi contestata decizia de sanctionare disciplinara ?c. 30 zile calendaristice de la data comunicarii
191. Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii disciplinare (in întâia instanta) ?b. tribunalul in raza caruia salariatul are domiciliul
192. Instanta care constata nelegalitatea deciziei de sanc?ionare disciplinara poate acorda despagubiri salariatului sanctionat? c. poate acorda despagubiri materii si morale
193. Ce cale de atac poate folosi partea interesata impotriva sentintei pronuntate de tribunalul care a solutionat contestatia formulata impotriva sanctiunii disciplinare?a. recursul
194. Pe ce principii se intemeiaza raspunderea patrimoniala?b. pe principiile raspunderii civile contractuale
195. Ce obiect poate avea raspunderea patrimoniala a salariatilor?a. repararea prejudiciilor resurse si morale
196. Cum se repara, de regula, prejudicidul produs finit de salariat?b. prin echivalent banesc, operand retineri din salariu
197. Ce cota din salariu poate fi afectata in cazul raspunderii patrimoniale? b. cel mult 1/3 din salariul net
198. Cand are angajatorul obligatia sa-l despagubeasca pe salariat?a. cand salariatul sufera un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului
199. Ce poate face salariatul, daca angajatorul refuza sa-l despagubeasca ?b. se adreseaza cu plangere instantei judecatoresti competente
200. Isi poate recupera angajatorul despagubirea platita unui salariat?b. da, de la salariatul vinovat de producerea pagubei
201. Care este scopul raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajatorul sau?a. se apara patrimoniul angajatorului si se previn alte prejudicii
202. Salariatii raspund de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului ?c. nu raspund
203. Salariatii raspund de pagubele provocate de forta majora?b. nu raspund
204. Pentru a raspunde patrimonial, persoana trebuie sa fie salariatul angajatorului? c. da, la momentul producerii pagubei
205. Ce conditie trebuie sa indeplineasca fapta ilicita a salariatului pentru ca acesta sa raspunda patrimonial?a. sa fi produs angajatorului un prejudiciu material
206. Starea de necesitate inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului?c. da, daca prin fapta respectiva s-a acoperit un interes public
207. Cazul fortuit inlatura raspunderea patrimoniala a salariatului?c. inlatura in toate imprejurarile
208. Retinerile, cu titlu de daune, cauzate de salariat angajatorului, pot fi efectuate in temeiul deciziei de imputare ? c. nu, fiind necesara o hotarare judecatoreasca irevocabila
209. Este posibila executarea silita a unui salariat care a pagubit angajatorul?a. se poate, daca salariatul debitor nu mai este incadrat in munca
210. Angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc pentru recuperarea prejudiciului de la salariat?b. se poate, daca nu s-a conceput acoperirea prejudiciului prin retineri lunare in termen de maximum 3 ani
211. Ce obligatie are salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata?a. sa o restituie
212. Ce obligatie are salariatul care primeste bunuri necuvenite si nu mai pot fi restituite in natura angajatorului?a. sa suporte contravaloarea lor
213. Ce reprezinta stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale?a. constituie contraventie
214. Cum raspunde angajatorul care incalca dispozitiile privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara?b. contraventional
215. Cum raspunde angajatorul care primeste la munca persoane fara a incheia un contract individual de munca? a. contraventional
216. Cum raspunde angajatorul care incalca prevederile legale privind acordarea repausului saptamanal? a. contraventional
217. Cine poate aplica sanctiuni contraventionale, potrivit Codului Muncii?c. inspectorii de munca
218. Cum va raspunde angajatorul care nu executa hotararea judecatoreasca definitiva de achitare a drepturilor banesti cuvenite salariatului?b. penal
219. Hotararile pronuntate de instanta de fond pot fi executate? b. da, fiind executorii de drept
220. In cazul accidentului de munca, se produce o vatamare violenta a organismului?a. este o conditie necesara
221. Intoxicatia acuta profesionala poate fi considerata accident de munca? c. da, daca are loc in timpul procesului de munca
222. Ce durata trebuie sa aiba incapacitatea temporara de munca pentru ca accidentul sa fie considerat accident de munca? a. cel putin 3 zile
223. Daca intoxicatia acuta profesionala, in timpul procesului de munca, provoaca decesul salariatului, se considera accident de munca? c. se inregistreaza ca accident de munca
224. Accidentul suferit de o persoana aflata in vizita in unitate, poate fi inregistrat ca accident de munca? a. da, daca vizita a avut acordul angajatorului
225. Accidentul suferit de o persoana in timpul unei activitati sportive, in afara tarii, se inregistreaza ca accident de munca ? c. da, fiind cauzat de indeplinirea unor sarcini sportive
226. Daca o persoana se accidenteaza ca urmare a unei actiuni de salvare a unei vieti omenesti, se inregistreaza ca accident de munca? c. se inregistreaza, indiferent de calitatea persoanei
227. Accidentul de traseu suferit de salariatul care se deplaseaza de la locul de munca la domiciliu, poate fi considerat accident de munca? b. este accident de munca daca deplasarea s-a facut in timpul si pe traseul normal, domiciliu-unitate
228. Accidentul suferit de o persoana care urmeaza un curs de calificare, poate fi considerat accident de munca? c. da, daca accidentul s-a construit in timpul efectuarii activitatii practice
229. Accidentul determinat de o furtuna, poate fi considerat accident de munca?a. da, daca victima indeplinea indatoriri de serviciu
230. Cand accidentul de munca este considerat accident colectiv ?c. cand sunt accidentate cel putin trei persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza
231. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca? a. angajatorul
232. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au articol decesul salariatului?a. inspectoratul teritorial de munca
233. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au determinat persoane date disparute? a. inspectoratul teritorial de munca
234. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele in cazul accidentelor colective articole de explozii? a. inspectia muncii
235. Cine are atributia de a coordona activitatea de cercetare, declarare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale? c. Ministerul sanatatii publice
236. Ce conditie trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru a se constitui un comitet de securitate si sanatate in munca ? b. de regula, sa fie persoana juridica cu un numar de cel putin 50 de salariati
237. La angajatorii cu un numar scăzut al salariatilor, cine poate prelua atributiile comitetului de securitate si sanatate in munca? c. un responsabil cu sanatatea si securitatea in munca
238. Cine are competenta sa stabileasca instantele la care functioneaza sectii pentru conflictele de munca? c. ministrul justitiei
239. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii de suspendare a grevei?c. curte a de apel
240. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii prin care se solicita incetarea grevei ca fiind nelegala? b. tribunalul
241. Care sunt instantele prin intermediul carora se realizeaza justitia?b. Inalta Curte de Casatie si Justitie si celelalte instante judecatoresti stabilite de lege
242. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de fond?b. doi judecatori si doi asistenti judiciari
243. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de recurs?c. trei judecatori
244. Care sunt fazele in solutionarea unui litigiu de munca? b. judecata propriu-zisa si executarea silita a hotararii judecatoresti
245. Cand se incheie faza judecatii propriu-zise a unui litigiu de munca? c. o data cu pronuntarea unei hotarari irevocabile
246. De cine este reprezentat statul in proces? c. de Ministerul finantelor
247. Cine reprezinta in justitie un oras?c. primarul
248. Daca o unitate nu are personalitate juridica, poate fi parte a litigiului de munca?a. poate, daca are imputernicire pentru a incheia contracte individuale de munca
249. Cui revine dreptul de a exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu?b. angajatorului
250. Poate paratul initial sa devina si reclamant in acelasi proces?a. poate, daca introduce cerere reconventionala

relu.camataru · Junior 2 Data inscrierii: 22/Mai/2009 Mesaje: 24

...........sa aveti succes !!!!!!!!

vio38 · Junior Data inscrierii: 06/Ian/2009 Mesaje: 12

[url=http://www.girlshare.ro/791363.1]Relatii+individuale+de+munca+1.doc[/url]